最新消息，由超過6.6萬名韓國三星電子工會成員參與表決的投票結果顯示，93.1%的工會成員贊成罷工。若無重大變化，三星電子工會成員將于5月21日至6月7日全面罷工。據悉，本次罷工將是三星史上最大規模的罷工計劃。

關鍵訴求：取消績效獎金上限

三星勞資雙方此前就2026年薪資問題進行了多輪談判，但雙方就部分議題的分歧持續擴大，談判最終破裂。如果此次罷工得以實施，這將是三星自1969年成立以來遭遇的第二次大罷工，距離上一次2024年7月的25天總罷工僅不到兩年。

三星工會要求提高績效獎金計算標準的透明度，取消績效獎金上限，作為2026年工資談判的關鍵訴求。根據三星電子在談判破裂后披露的細節，提出允許工會在20%的EVA（經濟增加值）或10%的營業利潤中選擇一個作為OPI（超額利潤激勵）的來源，以回應工會要求績效獎金制度透明化的要求。然而，由于工會并未排除在不同業務部門之間區別對待OPI的可能性，同時拒絕放棄取消OPI上限的要求，談判最終破裂。

SK海力士績效獎金實發2964%

三星最大的競爭對手SK海力士勞資雙方達成的獎金協議對三星電子工會產生了影響。此前，SK海力士去年通過勞資協議取消了利潤分成（PS）支付上限（此前上限為“基本工資的1000%或年薪的50%）”，并決定將全部營業利潤的10%作為獎金發放。具體做法是，當年支付計算出的80%，剩余的20%分兩年支付，每年支付10%。

基于此，SK海力士發放了史上最高額的績效獎金。據報道，一名年薪1億韓元的SK海力士員工僅獎金一項就獲得了1.482億韓元。由于內存需求激增，預計今年營業利潤將大幅增長，因此這些獎金的規模預計還會進一步擴大。

據了解，三星工會的成員中有70%-80%屬于三星DS（Device Solutions）部門，該部門主要負責三星電子的半導體業務。三星DS部門在公司業績中占絕對比例很高，去年第四季度公司20萬億韓元的總營業利潤中，DS部門貢獻了16.4萬億韓元，因此DS部門參與罷工的程度越高，公司的損失就越大。

而取消上限可能拉大芯片業務部門與手機、電視等其他事業部的薪酬差距。因為，手機、電視等其他事業部在當前存儲芯片價格暴漲、市場競爭激烈的背景下，盈利正在下滑。負責設備（成品）業務的 DX（設備體驗）部門開始采取高強度的成本削減措施，例如要求副總裁以下級別的管理人員在短途航班上乘坐經濟艙。

加劇全球半導體供應趨緊局面

根據計劃，三星電子工會聯合斗爭總部計劃在4月23日舉行成員集會，并于5月21日至6月7日舉行為期18天的全國總罷工。業內專家預測，如果針對三星電子的全國性罷工開始，三星電子的營業利潤可能損失高達9萬億韓元。

來自人工智能的激增需求以及有限的行業供應增長，預計將使DRAM和NAND市場在未來數年保持緊張狀態，主要科技公司現在“正越來越多地考慮簽訂為期五年（至2030年）的供應商協議”以確保供應。

得益于人工智能熱潮所帶來的“存儲超級周期”，三星克服了過去兩年糟糕的表現，業績正處于高速增長期：在2025年實現了創紀錄的333.6萬億韓元銷售額和43.6萬億韓元營業利潤。三星電子在2025年第四季度公布了創紀錄的利潤，分析師預計今年年度營業利潤將超過200萬億韓元。

由于這一增長勢頭預計將持續數年，因此現在正是進行大規模投資和提升技術競爭力的關鍵時期。上個月，三星開始大規模生產和出貨全球首款高性能HBM4，并開始重新奪回全球AI內存市場的領導地位。如果此次總罷工最終實施，三星這些計劃將不可避免地受到重大干擾。

罷工一旦實施，將導致平澤廠區約一半產能受到影響，預計會出現明顯的生產中斷。三星平澤廠區主要承擔著全球大量DRAM與HBM的供應任務，由于存儲半導體與全球供應鏈緊密相連，即使是短期減產也極有可能對市場份額和價格波動產生顯著影響。另外，如果發生全面罷工，一系列連鎖反應將不可避免，包括生產中斷、交貨延遲和客戶信任度下降。

尤其值得注意的是，三星電子作為全球重要的存儲芯片制造商，可能進一步加劇由全球人工智能數據中心建設持續升溫帶來的全球半導體供應趨緊局面，其影響或波及汽車、計算機及智能手機等多個行業。此外，由于近期中東危機導致國際油價飆升、各種原材料成本增加以及對半導體設備和材料供應中斷的擔憂等因素，商業不確定性正在迅速加劇。