據(jù)報道，三星電子工會于3月18日下午2點結(jié)束了一項針對全體工會成員的投票，結(jié)果顯示93.1%的成員支持罷工。根據(jù)這一結(jié)果，工會計劃在5月21日至6月7日發(fā)動全國范圍內(nèi)的總罷工。

三星電子工會代表近9萬名員工，占三星在韓國總員工人數(shù)（12.5萬人）的70%以上。工會主席崔承鎬指出，盡管芯片行業(yè)持續(xù)繁榮，但員工未能從中獲得應(yīng)有的收益，這是工會采取行動的主要原因。

工會方面提出了多項訴求，包括基本工資增長7%、取消績效工資占年基本工資50%的上限，以及引入基于公司營業(yè)利潤的獎金池機制，以取代現(xiàn)行被認為過時且不透明的獎金制度。相比之下，三星公司提出的方案僅為加薪6.2%，并為存儲芯片部門員工提供特別獎金，獎金金額與公司年營業(yè)利潤掛鉤。

三星方面表示，由于其所在行業(yè)具有資本密集型和周期性特點，取消獎金上限將影響公司未來的投資能力和股東回報。然而，員工對標主要競爭對手SK海力士后發(fā)現(xiàn)，后者去年通過勞資協(xié)議取消了利潤分享上限，并決定將總營業(yè)利潤的10%作為獎金發(fā)放，這一舉措顯著提升了員工收入。

若罷工如期進行，三星電子可能面臨生產(chǎn)中斷、交付延遲以及客戶信任下降等問題。此外，由于內(nèi)存半導(dǎo)體在全球供應(yīng)鏈中占據(jù)重要地位，短期的生產(chǎn)減少也可能對市場份額和價格波動產(chǎn)生深遠影響。